Dividendenausschüttungen Für Mitarbeiteraktienoptionen

FAQs ndash Aktienoptionen Q. Sind Aktienoptionen verfallen A. Aktienoptionen verfallen. Die Gültigkeitsdauer variiert von Plan zu Plan. Verfolgen Sie Ihre optionsrsquo Ausübungszeiträume und Ablaufdaten sehr genau, denn sobald Ihre Optionen verfallen, sind sie wertlos. Oft gibt es Sonderregelungen für beendigte und pensionierte Mitarbeiter und verstorbene Mitarbeiter. Diese Lebensereignisse können die Exspiration beschleunigen. Überprüfen Sie Ihre Planregeln auf Details zu Ablaufdaten. F. Wie wirkt sich Vesting aus, wenn ich meine Optionen ausüben kann? Ihr Plan kann eine Wartezeit haben, die die Zeit beeinflusst, die Sie zur Ausübung Ihrer Optionen haben müssen. Eine Wartezeit ist die Zeit während der Laufzeit der Option gewähren, dass Sie warten müssen, bis Sie Ihre Optionen ausüben dürfen. Ein Beispiel von Herersquos: Wenn die Laufzeit des Optionsgewinns 10 Jahre beträgt und Ihre Wartezeit zwei Jahre beträgt, können Sie mit der Ausübung Ihrer erworbenen Optionen zum zweiten Jahrestag der Optionsgewährung beginnen. Dies bedeutet im Wesentlichen, Sie haben eine 8-Jahres-Zeitrahmen, in dem Sie Ihre Optionen ausüben können. Dies wird als Ausübungszeitraum bezeichnet. In der Regel, während der Ausübung Zeit, können Sie entscheiden, wie viele Optionen zu einer Zeit ausüben und wann sie ausüben. Q. Ist eine Aktienoption die gleiche Sache wie eine Aktie der Emittent-Aktie A. Nein. Eine Aktienoption gewährt Ihnen nur das Recht, die zugrunde liegenden Aktien, die durch die Option repräsentiert werden, zu einem vorher festgelegten Preis für einen zukünftigen Zeitraum zu erwerben. F. Kann ich eine Option mehr als einmal A verwenden. Nein. Nachdem eine Aktienoption ausgeübt wurde, kann sie nicht wieder verwendet werden. Q. Haben Optionen die Dividende A. Nein. Dividenden werden nicht bei nicht ausgeübten Aktienoptionen gezahlt. Q. Was passiert mit Ihren Aktienoptionen, wenn Sie Ihren Arbeitgeber A verlassen. Es gibt normalerweise spezielle Regeln für den Fall, dass Sie Ihren Arbeitgeber verlassen, in Rente gehen oder sterben. Weitere Informationen finden Sie in den unternehmensregeln. Q. Was ist der Marktwert einer Option A. Der Marktwert ist der Preis, der für die Berechnung Ihres steuerpflichtigen Gewinns und der Quellensteuern für nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSO) oder der alternativen Mindeststeuer für Incentive Stock Options (ISO) . Der Fair Market Value wird durch Ihren companyrsquos Plan definiert. F. Was sind Blackout-Daten und wann werden sie verwendet. Blackout-Daten sind Zeiträume mit Beschränkungen für die Ausübung von Aktienoptionen. Blackout Termine oft mit dem companyrsquos Geschäftsjahresende, Dividendenpläne und Kalenderjahresende zusammenfallen. Weitere Informationen zu Ihren Planrsquos-Blackout-Daten (falls zutreffend) finden Sie in den Planungsregeln von companyrsquos. Q. Ich habe gerade ausgeführt eine Ausübung und Verkauf meiner Aktienoptionen, wann wird der Handel begleichen A. Ihre Aktienoption Übung wird in drei Werktagen zu begleichen. Die Erlöse (abzüglich Optionskosten, Maklerprovisionen, Gebühren und Steuern) werden automatisch in Ihrem Fidelity Account hinterlegt. F. Wie erhalte ich den Erlös aus dem Aktienoptionsverkauf A. Ihre Aktienoptionsübung wird in drei Geschäftstagen bezahlt. Die Erlöse (abzüglich Optionskosten, Maklerprovisionen, Gebühren und Steuern) werden automatisch in Ihrem Fidelity Account hinterlegt. F. Wie verwende ich das Fidelity-Konto A. Denken Sie an Ihr Fidelity-Konto als All-in-One-Brokerage-Konto, das Cash Management Services, Planungs - und Guidance-Tools, Online-Handel und eine breite Palette von Investitionen wie Aktien, Anleihen und Investmentfonds anbietet. Nutzen Sie Ihr Fidelity-Konto als Gateway zu Investitionsprodukten und - dienstleistungen, die Ihren Anforderungen gerecht werden. Mehr erfahren. Häufig gestellte Fragen über Steuern Q. Gibt es steuerliche Auswirkungen, wenn Aktienoptionen ausgeübt werden A. Ja, es gibt steuerliche Auswirkungen ndash und sie können erheblich sein. Ausübung Aktienoptionen ist eine anspruchsvolle und manchmal komplizierte Transaktion. Bevor Sie erwägen, die Ausübung Ihrer Aktienoptionen, achten Sie darauf, einen Steuerberater zu konsultieren. Q. Im vergangenen Jahr habe ich einige nicht qualifizierte Mitarbeiteraktienoptionen in einer Ausübungs-und-Verkaufstransaktion (ein ldquocashless-Übungsgerät) ausgeübt. Warum sind die Ergebnisse dieser Transaktion spiegelt sich sowohl auf meiner W-2 und auf einem Formular 1099-B A. Fidelity arbeitet, um Ihre Übung-und-verkaufen-Transaktion einfach und nahtlos für Sie, so scheint es, Sie zu einer einzigen Transaktion werden . Für steuerliche Zwecke der Bundesrepublik wird jedoch eine Ausübungsverpflichtung (bargeldlose Ausübung) von nicht qualifizierten Mitarbeiteraktienoptionen als zwei getrennte Transaktionen behandelt: eine Ausübung und ein Verkauf. Die erste Transaktion ist die Ausübung Ihrer Mitarbeiteraktienoptionen, bei denen der Spread (Differenz zwischen Ihrem Stipendienpreis und dem Marktwert der Aktien zum Zeitpunkt der Ausübung) als ordentlicher Entschädigungsanspruch behandelt wird. Es ist auf Ihrem Formular W-2 enthalten, die Sie von Ihrem Arbeitgeber erhalten. Der Marktwert der erworbenen Aktien wird nach Ihren Planregeln ermittelt. Es ist in der Regel der Preis der Aktie an der vorherigen dayrsquos Markt zu schließen. Die zweite Transaktion ndash der Verkauf der gerade erworbenen Aktien wird als eine separate Transaktion behandelt. Diese Verkaufstransaktion muss von Ihrem Broker auf Formular 1099-B gemeldet werden und wird auf Zeitplan D Ihrer Bundeseinkommenssteuererklärung berichtet. Das Formular 1099-B berichtet den Bruttoveräußerungserlös, nicht ein Betrag des Nettoeinkommens, den Sie nicht angefordert werden, Steuer zweimal auf diesem Betrag zu zahlen. Ihre Steuerbemessungsgrundlage für die in der Ausübung erworbenen Aktien entspricht dem Marktwert der Aktien abzüglich des Betrags, den Sie für die Aktien gezahlt haben (der Zuschusspreis), zuzüglich des Betrages, der als ordentliches Einkommen (der Spread) behandelt wird. In einer Übung-und-Verkauf-Transaktion, daher Ihre Steuerbemessungsgrundlage wird in der Regel gleich oder nahe an den Verkaufspreis in der Verkaufstransaktion. Infolgedessen würden Sie gewöhnlich nur minimalen Gewinn oder Verlust, wenn überhaupt, auf der Verkaufsstufe in dieser Transaktion berichten (obwohl Provisionen, die auf dem Verkauf gezahlt wurden, die Verkäufe, die auf Plan D gemeldet werden, verringern würden, der selbst zu einem Kurzschluss führen würde - Kapitalkostenverlust in Höhe der gezahlten Provision). Eine Ausübung-und-Halten-Transaktion von nicht qualifizierten Mitarbeiteraktienoptionen umfasst nur den Ausübungsteil dieser beiden Transaktionen und beinhaltet kein Formular 1099-B. Sie sollten beachten, dass die staatliche und lokale steuerliche Behandlung dieser Transaktionen variieren kann und dass die steuerliche Behandlung von Anreizoptionen (ISOs) verschiedenen Regeln folgt. Sie werden aufgefordert, Ihren Steuerberater über die steuerlichen Konsequenzen Ihrer Aktienoptionsübungen zu konsultieren. Q. Was ist eine disqualifizierende Verfügung A. Eine disqualifizierende Disposition tritt auf, wenn Sie Anteile vor der festgelegten Wartezeit verkaufen, die Steuerimplikationen hat. Disqualifizierende Dispositionen gelten für Incentive Stock Options und Qualified Stock Purchase Plans. Weitere Informationen erhalten Sie bei Ihrem Steuerberater. F. Was ist die alternative Mindeststeuer (AMT) A. Die Alternative Minimum Tax (AMT) ist ein Steuersystem, das das Einkommensteuer-System ergänzt. Das Ziel des AMT ist sicherzustellen, dass jeder, der von bestimmten Steuervorteilen profitiert, mindestens einen minimalen Steuerbetrag zahlt. Weitere Informationen darüber, wie sich der AMT auf Ihre Situation auswirken kann, wenden Sie sich an Ihren Steuerberater. F. Wie bezahle ich die Steuern, wenn ich eine Ausübungs-und-Verkaufstransaktion A einleite. Die auf den Gewinn geschuldeten Steuern (fairer Marktwert zum Zeitpunkt des Verkaufs, abzüglich des Zuschusspreises), abzüglich Maklerprovisionen und anwendbarer Gebühren Übung und Verkauf werden von den Erlösen des Aktienverkaufs abgezogen. Ihr Arbeitgeber stellt Steuer-Quellensteuersätze zur Verfügung. Weitere Informationen finden Sie unter Ausübungsoptionen. Sie können Ihren Steuerberater für spezifische Informationen kontaktieren. F. Wie verkaufe ich Aktien in meinem Konto, die nicht Teil meines Optionsplans sind? Melden Sie sich in Ihrem Konto an und wählen Sie Folgendes aus: Konten amp Handel Registerkarte Portfolio Auswählen Aktion drop-down Wählen Sie Handelsbestände Q. Wie kann ich anzeigen Die verschiedenen Freigaben in meinem Fidelity-Konto A. Wählen Sie nach dem Anmelden in Ihrem Konto Position aus dem Dropdown-Menü aus. Klicken Sie in diesem Fenster auf Kostenbasis in der mittleren Registerkarte und wählen Sie Lose anzeigen aus Positionen, in denen mehrere Freigaben vorhanden sind. Aktie, die in blau hervorgehoben wird, weist auf Aktien hin, die, wenn sie verkauft werden, steuerliche Auswirkungen haben können und disqualifizierende Dispositionen unterliegen. F. Wie kann ich feststellen, was die Steuerimplikation sein kann, wenn ich meine Aktien verkauft habe A. Unter Select Action - Positionscost-Basis zeigt Fidelity blau den Gain-Effekt für das jeweilige Los an. Nach dem Klicken auf die Partie kann die folgende Meldung erscheinen: Ihre gemeldeten Verkaufstransaktionen umfassen einen oder mehrere Verkäufe von Aktien, die Sie durch einen Equity-Vergütungsplan erworben haben, die für steuerliche Zwecke ausgeschlossen sind und deren Gewinne als gewöhnliches Einkommen und nicht als Kapital behandelt werden können gewinnen. F. Wie wähle ich ein bestimmtes Share-Los aus, wenn ich Aktien des Unternehmens verkaufe? Nach der Anmeldung in Ihrem Konto wählen Sie Trade Stock aus dem Dropdown-Menü. Wählen Sie auf dieser Seite die Kontonummer aus, für die Sie Ihre Aktien verkaufen möchten. Geben Sie die Anzahl der Aktien, das Symbol und den Preis ein, und klicken Sie auf Specific Share Trading. Geben Sie die spezifischen Lose, die Sie verkaufen möchten und die Priorität, die sie verkauft werden sollen. Wählen Sie Weiter, bestätigen Sie Ihre Bestellung und wählen Sie Platzieren. Wenn Sie Lose halten, die zu einem ldquodisqualifying dispositionrdquo führen können (siehe oben), sollten Sie sorgfältig die steuerlichen Konsequenzen Ihrer Chargenspezifikation berücksichtigen. Effekte von Dividenden auf Aktienoptionen Auswirkungen von Dividenden auf Aktienoptionen - Einführung Viele Optionen Trader sind unwissend über die Auswirkungen von Dividenden auf Aktienoptionen. In der Tat berücksichtigt das klassische Black-Scholes-Modell für die Optionspreise nicht einmal Dividenden bei der Berechnung der theoretischen Optionsprämie. Haben Dividendenzahlungen wirklich vernachlässigbare Auswirkungen auf den Kurs von Aktienoptionen In diesem Tutorial sollen die Auswirkungen von Dividenden auf Aktienoptionen untersucht werden und was diese Effekte bewirkt, um Ihnen dabei zu helfen, bessere Entscheidungen zum Entscheidungshandeln zu treffen. Auswirkungen von Dividenden auf Aktien Bevor wir über die Auswirkungen von Dividenden auf Aktienoptionen sprechen, müssen wir zunächst die Auswirkungen der Dividenden auf die Aktien selbst verstehen. Warum dies so ist Das liegt daran, dass Aktienoptionen derivative Instrumente sind und ihren Wert aus Veränderungen des Basiswertes selbst ableiten. Verstehen, was Dividendenzahlungen für Aktien tun, macht es einfach und intuitiv, seine Auswirkungen auf Aktienoptionen zu verstehen. Explosive Optionen Trading Mentor Finden Sie heraus, wie meine Studenten machen über 43 Profit pro Trade, sicher, Trading-Optionen in den US-Markt sogar in einer Rezession Wenn ein Unternehmen einen Gewinn macht und beschließt, die Aktionäre für Investitionen in das Unternehmen zu belohnen, wird der Vorstand Entscheiden über einen Betrag Auszahlung pro Aktie und geben, dass Geld an die Aktionäre der Gesellschaft. Diese Zahlung wird als Dividende bezeichnet. Da Dividenden die Liquidität und damit den Gesamtbuchwert eines Unternehmens reduzieren, sollte er auch den Kurs pro Aktie seiner Aktien reduzieren, wenn es keine Multiples gibt. Allerdings, weil es mehrere beteiligt sind, was bedeutet, dass Aktien von guten Unternehmen an einer Börse zu einem überhöhten Preis gehandelt werden, erwartete Dividenden in der Regel nicht bewegen den Preis der Aktie. Sollte jedoch eine nicht dividendenberechtigte Aktie plötzlich Dividenden deklarieren oder eine hohe Dividendenquote erklären, so würde am Tag der Ex-Dividende ein sinkender Kursrückgang der Aktien erfolgen, der der erklärten Dividende entspricht erklärt. Auswirkungen von Dividenden auf Aktienoptionen Wie oben erwähnt, könnte die Dividendenzahlung den Kurs einer Aktie reduzieren, was auf die Verminderung der Unternehmenswerte zurückzuführen ist. Es wird intuitiv zu wissen, dass, wenn eine Aktie wird voraussichtlich nach unten gehen, werden seine Call-Optionen in extrinsischen Wert fallen, während seine Put-Optionen in extrinsischen Wert gewinnen, bevor es geschieht. In der Tat dezentralisieren Dividenden den extrinsischen Wert von Call-Optionen und erhöhen den extrinsischen Wert von Put-Optionen Wochen oder sogar Monate vor einer erwarteten Dividendenzahlung. Auswirkungen von Dividenden auf Call-Optionen Der extrinsische Wert der Call-Optionen wird aufgrund von Dividenden nicht nur aufgrund einer erwarteten Reduzierung des Kurses der Aktie, sondern auch aufgrund der Tatsache, dass Call-Optionen Käufer nicht die Dividenden, die die Aktienkäufer zu zahlen bezahlt werden, deflationiert . Dies macht Call-Optionen der Dividendenausschüttung von Aktien weniger attraktiv als die Aktien selbst, wodurch sie ihren extrinsischen Wert belastet. Wie viel der Wert der Call-Optionen aufgrund Dividenden fallen ist wirklich eine Funktion seiner Moneyness. In der Geld-Call-Optionen mit hohem Delta würde erwartet, dass die meisten auf Ex-Datum fallen, während aus der Geld-Call-Optionen mit niedrigeren Delta am wenigsten betroffen sein würde. Dies ist auch der Grund, warum viele Optionen Trader üben ihre tief in der Money-Call-Optionen mit nahezu Null extrinsischen Wert kurz vor dem Dividendenauszahlung Datum, wenn sie American Style Options handeln. Die Ausübung der Call-Optionen für die Dividenden wird dazu beitragen, den Wert der Position zu bewahren, da die erhaltenen Dividenden den Kursrückgang der Aktie ausgleichen. Auswirkungen von Dividenden auf Aktienoptionen Die Börse gibt niemals Geld frei. Wenn man erwartet, dass ein Bestand um einen bestimmten Betrag sinkt, wäre dieser Rückgang bereits vorher in den extrinsischen Wert seiner Put-Optionen fakturiert worden. Es gibt kein freies Mittagessen im Optionenhandel. Dies ist, was passiert, um Optionen der Dividendenzahlung Aktien gesetzt. Dieser Effekt ist wieder eine Funktion der Optionen Moneyness, aber dieses Mal, in der Geld-Put-Optionen erhöhen in extrinsischen Wert mehr als aus der Geld-Put-Optionen. Dies liegt daran, in der Geld-Put-Optionen mit Delta von nahe an -1 würde fast Dollar oder Dollar auf den Rückgang einer Aktie zu gewinnen. Als solche, in der Geldmenge Optionen würde steigen in extrinsischen Wert fast so viel wie die Dividendensumme selbst, während aus der Geld-Put-Optionen möglicherweise keine Änderungen erfahren, da die Dividenden-Effekt möglicherweise nicht stark genug, um die Aktie, um die zu nehmen Aus dem Geld Put-Optionen in das Geld. Eine weitere Rechtfertigung für den höheren extrinsischen Wert von Put-Optionen auf Dividendenaktien ist darauf zurückzuführen, dass bei einer kurzen Dividendenausschüttung die erwartete Ausschüttung der Dividenden erwartet wird, ohne dass eine solche Rückzahlung erforderlich ist, wenn Sie Put-Optionen besitzen stattdessen. Dies macht Besitz von Put-Optionen auf Dividendenausschüttung Aktien mehr wünschenswert als kurzschließen die Aktien selbst. Fortsetzen Sie Ihre Entdeckungsreise. Klicken Sie oben für Inhalt IndexHome 187 Artikel 187 Dividenden und Arbeitnehmer-Besitz Die Macht der Dividenden Wenn Ihre Mitarbeiter Eigentümer sind, sollten Sie zahlen Dividenden auf ihre Aktien Für viele Mitarbeiter-Unternehmen, die Antwort ist ja. Dividenden können die Aufmerksamkeit der Menschen auf das Eigentumsrecht fokussieren und in ESOPs einzigartige Steuervorteile bieten. Dividenden, die zur Rückzahlung von ESOP-Darlehen in einem C-Unternehmen verwendet werden, sind steuerlich abzugsfähig und zählen in der Regel nicht zu einer Begrenzung, wie viel Bestand an Mitarbeiterkonten zugewiesen werden kann. Dividenden, die auf ESOP Aktien weitergegeben werden, können auch direkt an Mitarbeiter gezahlt werden, wobei die Gesellschaft ihren Wert abzieht. Dividenden, die freiwillig von Mitarbeitern im Unternehmensbestand im ESOP wieder reinvestiert werden, sind steuerlich abzugsfähig. Wenn mit einem 401 (k) Plan kombiniert, können sie auch effektiv vor Steuern an den Mitarbeiter. Unternehmen, die die Zahlung von Dividenden in Erwägung ziehen, müssen bei der Entscheidungsfindung mehrere Punkte berücksichtigen. Sollte das Unternehmen Vorzugsaktien oder Stammaktien verwenden Wenn Dividenden verwendet werden, um ein Darlehen zurückzuzahlen, welche Regeln befolgt werden müssen Dividenden tatsächlich durch Motivation Gemeinsame oder bevorzugte Die meisten privat gehaltenen Unternehmen haben nur eine Klasse von Stammaktien Unternehmen haben oft mehrere Klassen . Wenn ein Unternehmen nur eine Klasse hat, kann die Zahlung von Dividenden auf die ESOP-Aktien die Zahlung von Dividenden auf andere Aktien verlangen. Besitzer dieser Aktien können nicht wollen, dass Dividenden an sie gezahlt werden, weil sie und die Gesellschaft auf den Dividendenbetrag besteuert werden. Dividenden, die auf ESOP-Aktien gezahlt werden, sind dagegen steuerlich abzugsfähig. Um die Ausschüttung von Dividenden an andere Aktionäre zu vermeiden, wird häufig eine separate Dividendenausschüttung für Vorzugsaktien getätigt. Wenn der Plan ein ESOP ist, ist dies in der Regel in stimmberechtigte Stammaktien konvertierbar. Der Treuhänder muss das Recht zur Ausübung der Wandlung behalten, wenn es im besten Interesse der Planteilnehmer ist. Bevorzugte Bestände sind eine Möglichkeit, Besitzer mehr von ihrem Geld jetzt in Form von Dividenden und weniger später in Form von erhöhtem Aktienwert zu bezahlen. Die höheren Dividenden auf Vorzugsaktien können ESOP-Unternehmen in vollem Umfang von den ESOP-Regeln profitieren, die Dividenden zur Rückzahlung eines ESOP-Darlehens zulassen. Selbst wenn dies nicht ein Faktor ist, ist die Fähigkeit, Dividenden zu verwenden, um ein Darlehen zurückzuzahlen attraktiv für viele öffentliche Unternehmen für eine Vielzahl von Steuer-, Finanz-oder Rechnungslegung Gründen. Da die Vorzugsaktie jetzt mehr und mehr zahlt, ist sie weniger wert als die Stammaktie. Dies macht es weniger riskant für die Mitarbeiter, aber es bedeutet auch, Mitarbeiter weniger auf dem Spiel zu helfen, das Unternehmen langfristig wachsen. Bevorzugter Bestand kann auch schwieriger zu kommunizieren sein. Die meisten Leute haben nicht immer Stammaktien besessen, geschweige denn wissen, was bevorzugt ist. Besondere Regeln für die Rückzahlung von Darlehen mit Dividenden Wenn ein C-Unternehmen beschließt, Dividenden zur Rückzahlung eines ESOP-Darlehens zu verwenden, müssen mehrere Sonderregelungen in Betracht gezogen werden: Dividenden auf zugeteilte und nicht zugeteilte Anteile können zur Rückzahlung eines Darlehens verwendet werden. Dividenden, die auf zugeteilte Aktien gezahlt werden, müssen Aktien auf Mitarbeiterkonten freigeben, die mindestens jenen Dividenden gleich sind. Dividenden, die auf nicht zugeteilte Aktien gezahlt werden, können auf der Grundlage der Zuteilungsformel für andere Beiträge oder auf dem vorherigen Kontostand auf Mitarbeiterkonten verteilt werden. Sie können auch an Mitarbeiter weitergegeben werden. Dividenden, die auf Aktien gezahlt werden, die nicht durch ein ESOP-Darlehen erworben wurden (wie z. B. Aktien der ESOP, die zuvor besessen wurden) können nicht für die Rückzahlung dieses Darlehens verwendet werden. Dividenden müssen angemessen sein. Die IRS hat nicht definiert, was vernünftige Mittel, jedoch. In dem einen Privatbrief, der zu dieser Frage entscheidet, wurde eine 70-Dividende als unangemessen beurteilt. Dividenden, die im Bereich der von anderen Unternehmen mit ähnlichen Erträgen bezahlt werden, wäre eindeutig, aber darüber hinaus weiß niemand. Die Rechnungslegung für Dividenden, die an ESOP-Darlehen gezahlt werden, ist komplex. Nach den bisherigen Regeln wurden Dividenden, die zur Rückzahlung eines Darlehens verwendet wurden, den Gewinnrücklagen belastet. Neue Regelungen verlangen, dass sie dem Ausgleichsaufwand belastet werden, wobei die Belastung durch den Wert der freigegebenen Aktien gemessen wird. Die Anwendung dieser Regeln bedarf einer detaillierten Anleitung durch einen Fachmann. Arbeitnehmersteuer - und Ausschüttungsfragen Dividenden, die an Mitarbeiter gezahlt werden, sind steuerpflichtig und gelten nicht für die Teilsteuerbefreiung, die für Nicht-ESOP-Dividenden zur Verfügung steht. Sie unterliegen jedoch nicht der 10-fachen Verteilungssteuer. FICA, FUTA und Quellensteuer sind nicht erforderlich. Dividenden, die zur Rückzahlung eines Darlehens verwendet werden, werden als Aktien zugeteilt und in gleicher Weise für Steuer - und Vertriebszwecke behandelt. Dividenden, die freiwillig in den Unternehmensbestand reinvestiert werden, sind steuerlich abzugsfähig, aber wenn es einen 401 (k) Plan in Verbindung mit dem ESOP gibt, ist es möglich, den Plan so zu strukturieren, dass ein Verrechnungsbetrag abgezogen wird. Plandokumente sollten angeben, wer entscheidet, wann und wie Dividenden gezahlt werden. Die Teilnehmer können individuell gewählt werden, oder das Unternehmen kann die Entscheidung treffen. Dividenden können auch nur durch Aktien geteilt werden. Dividenden und Motivation Unternehmen, die Dividenden zahlen oft schwören durch ihre Auswirkungen auf die Motivation der Mitarbeiter. Das Geld gibt den Mitarbeitern eine sofortige Amortisation aus ihrem Bestand und bietet Unternehmen mit einem regelmäßigen Weg, um Mitarbeiter Aufmerksamkeit auf Eigentumsrechte zu ziehen. In einigen Unternehmen können sie ein paar tausend Dollar pro Jahr in Entschädigung für Menschen, die eine Menge von Aktien angesammelt haben hinzuzufügen. Auf der anderen Seite bieten sie die größte Belohnung für diejenigen Menschen mit der längsten Beteiligung am Besitzplan. Doch als eine kurzfristige Belohnung für gute Arbeit, können sie ineffektiv sein, weil ein neuer Arbeitnehmer einen wertvollen Beitrag würde einen kleinen Bruchteil von dem, was ein älterer Mitarbeiter bekommt erhalten. Boni oder Gewinnbeteiligung können besser funktionieren, wenn kurzfristige Anreize das Ziel sind. Bleib informiert